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Public
concerné de la formation
;;;;
;;;Formateur,
formateur occasionnel ou toute
personne ayant, dans son activité professionnelle,
un savoir à transmettre, à animer
une intervention dans son domaine d'expertise.
;;;;;
Objectifs
et méthodes pédagogiques de la formation
.
Apprendre et savoir appliquer les 7 profils
d'apprentissage dans un contexte de formation
et de transmission du savoir.
Téléchargez
la formation en version pdf -- «
les 7 profils d'apprentissage:
leur utilisation dans un contexte de formation
»
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Programme
de la formation
;;;;;•
Le contexte de
formation et ses obstacles
.
Le fonctionnement capricieux de la mémoire.
.
Les 4 difficultés de la transmission
du savoir.
.
A chacun sa façon d'apprendre: la difficulté
d'appréhender et de s'adapter à
la différence de chaque stagiaire.
.
La nécessité d’être
souple dans son approche car chacun a ses différences
dans sa façon d'apprendre.
.
Les 7 profils d'apprentissage: une méthode
/ un outil pour s'adapter aux différences
de chacun dans l'apprentissage d'une compétence.
;;;;;•
Utilisation des
7 profils d'apprentissage
.
Déterminer le profil d'apprentissage
d'une personne.
.
Les pièges à éviter.
.
Déterminer les profils d'apprentissage
dans un contexte de formation.
;;;;;•
Les profils d'apprentissage
pour structurer son action de formation
.
Comment concevoir et structurer sa formation?
.
Donner de la flexibilité à sa
formation pour s'adapter à son public.
.
Comment susciter l'intérêt de son
public?
;;;;;•
Domaine d'utilisation
des 7 profils d'apprentissage
.
Un outil de gestion de conflit et de public
difficile.
.
Un outil à la conduite du changement.
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les 7 profils d'apprentissage:
leur utilisation dans un contexte de formation
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Durée
2
journées